公司欠薪、欠缴社保的行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

1. 欠薪行为：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若公司违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期不支付，公司还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 欠缴社保行为：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 法律后果：若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，相关行政部门会对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：

• 若您遇到公司欠薪或欠缴社保的情况，建议首先与公司协商解决，要求公司尽快支付欠薪和补缴社保。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉，寻求行政部门的帮助。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。