针对您提出的“公司拖欠社保的法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
公司拖欠社保是违法行为，将承担严重的法律后果。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从基本法律层面确立了企业为员工缴纳社保的法定义务，是保障劳动者权益的重要基石。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
此条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴费用。这一规定确保了员工从入职开始就能享受到社保的保障。
《社会保险费征缴暂行条例》：
该条例进一步细化了缴费单位需按月申报并缴纳社会保险费的具体规定，为社保费的征缴提供了明确的操作指南。
三、违法后果
公司拖欠社保将面临多重法律责任，具体包括：
行政责任：
- 责令限期改正与罚款：根据《社会保险法》第八十四条，若用人单位不办理社会保险登记，将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 加收滞纳金：依据《社会保险法》第八十六条，若未按时足额缴纳社保费，除责令限期缴纳或补足外，还将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。
民事赔偿责任：
- 公司拖欠社保可能导致员工无法享受正常的社保待遇，如医疗、工伤等保险福利。在此情况下，员工有权要求公司赔偿因此产生的损失，例如因医保拖欠导致的医疗费用报销问题。
劳动关系解除与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
四、实际操作建议
- 劳动者权益保护：面对公司拖欠社保的情况，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 企业合规建议：企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，建立健全内部社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。
综上所述，公司拖欠社保是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了国家的社会保险制度。因此，企业必须高度重视社保缴纳问题，确保合法合规运营。希望以上解答能对您有所帮助。