公司拖欠工资是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。这明确了公司拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，以及可能的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。如果公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同。
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这进一步明确了公司拖欠工资时，除了支付工资外，还可能需要支付赔偿金。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不支付拖欠的工资，你可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：在处理公司拖欠工资的问题时，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
如果你在公司拖欠工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。