拖欠工资是违法行为，用人单位需承担法律责任，劳动者也有权通过多种途径来维护自身的合法权益。下面我将从法律规定、法律后果、工资支付的具体规定以及劳动者维权途径四个方面来详细解答你的问题。
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 逾期不支付工资的，用人单位还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令来追讨工资。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，并受到刑事处罚。
三、工资支付的具体规定
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
- 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
四、劳动者维权途径
- 协商：首先尝试与单位沟通，指出拖欠工资问题并要求尽快支付，同时保留好沟通记录。
- 投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，拖欠工资是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应依法采取适当措施来维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。