企业欠缴员工社保确实是一种违法行为，这不仅损害了劳动者的合法权益，同时也给企业自身带来了法律风险和声誉损失。以下是企业欠缴社保所违反的法律规定及其具体依据：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

   • 规定内容：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 解读：这一条款明确规定了企业和员工参加社会保险的法定义务，企业欠缴社保即违反了这一基本规定。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可采取一系列强制措施。
   • 第八十四条：对未办理社会保险登记的用人单位，将受到责令限期改正及罚款的处罚。
   • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除责令限期缴纳外，还将按日加收滞纳金，并处以罚款。
   • 解读：这些条款详细规定了企业缴纳社保的具体要求、未缴纳的后果以及相应的处罚措施，企业欠缴社保将面临法律制裁。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条：因此解除劳动合同的劳动者有权要求单位支付经济补偿。
   • 解读：这些条款赋予了劳动者在面对企业欠缴社保时的法律救济途径，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 《劳动保障监察条例》第二十七条

   • 规定内容：对瞒报工资总额或职工人数以逃避社保缴费的用人单位，将受到责令改正及罚款的处罚。
   • 解读：这一条款针对企业通过瞒报工资总额或职工人数来逃避社保缴费的行为进行了明确规定，并设定了相应的处罚措施。

二、应对措施

劳动者角度

1. 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，有权按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。

2. 要求赔偿社会保险待遇损失：若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保、失业金等待遇，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：发现单位欠缴社保后，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

企业角度

1. 立即补缴社保费用：企业应迅速补缴所有欠缴的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，补缴金额需依据当地政策和员工实际工资计算。

2. 建立健全社保管理制度：明确社保缴纳的责任和流程，加强社保政策学习，确保及时适应政策变化，降低违法风险。

3. 积极应对劳动纠纷：如遇社保相关纠纷，企业应主动与员工沟通协商，寻求和解；若无法协商解决，应依法处理，避免拖延责任。

三、总结

企业欠缴社保不仅违反了法律法规，还会对劳动者和企业双方造成严重后果。因此，企业必须高度重视社保缴纳工作，确保合规操作，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。同时，劳动者也应了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法利益。