老板拖欠工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条进一步规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条也规定了相应的法律责任，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、应对措施

1. 与用人单位协商

   • 劳动者应首先尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

3. 申请支付令

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权向人民法院申请支付令。申请时，需要提供明确、合法的事实和证据。法院将在受理之日起十五日内发出支付令，要求用人单位限期清偿债务。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果支付令未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以直接按普通民事纠纷向法院起诉。

三、预防措施

• 明确约定工资条款：在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付方式、时间和金额等关键条款。这样，一旦发生纠纷，劳动者就可以依据合同条款来维护自己的权益。
• 保留相关证据：劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应充分了解并利用相关法律武器来维护自身的合法权益。同时，通过预防措施减少拖欠工资的风险也是至关重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。