公司拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

   • 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 解读：该条款明确规定了用人单位支付工资的法定形式和周期，即必须以货币形式且按月支付，同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。若公司未按照此规定执行，就构成了对劳动法的违反。
   • 第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”
     • 解读：此条款进一步明确了用人单位拖欠工资的法律后果，即劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

   • 第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
     • 解读：该条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不仅要按照劳动合同的约定，还要符合国家的相关规定，并且要及时足额支付。这体现了对劳动者获得劳动报酬权利的充分保护。
   • 第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
     • 解读：此条款详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动行政部门的责令支付措施以及逾期不支付时的加付赔偿金制度，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您发现公司拖欠工资，首先可以与公司进行沟通，了解拖欠原因，并要求公司尽快支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令公司支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。
• 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 公司拖欠工资将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
• 如果公司拒不执行劳动行政部门的决定，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果公司拖欠工资导致其生活困难，还可以依法申请法律援助，寻求更全面的法律保护。

总之，公司拖欠工资是严重的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。