结论前置：用人单位拖欠员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国刑法》中相关条款的明确行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

一、相关法律法规及具体条款

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即必须按时、足额支付。
   • 第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款明确了工资支付的具体时间和方式。
   • 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款针对恶意拖欠工资的行为设定了刑事责任。

二、劳动者维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，且应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决后，用人单位仍拒不支付工资和赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产采取查封、冻结等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

5. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的维权方式，法院将在受理后依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

温馨提示：拖欠工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。