拖欠工资不还，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。这保障了劳动者的基本劳动报酬权益，是劳动者权益保护的重要法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 解读：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，以及用人单位违法时需承担的法律责任。这为劳动者提供了更为全面的法律保护。

3. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
   • 解读：该规定细化了工资支付的时间要求，并赋予了劳动行政部门监督执行的权利。这确保了劳动者的工资权益能够得到及时有效的保护，当用人单位违反规定时，将受到法律的制裁。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违反上述规定，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金（按应付金额的50%以上100%以下），并可能面临行政处罚或刑事责任（在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪）。

劳动者权益保护措施： 面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，拖欠工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。