关于拖欠工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和完整性，禁止任何形式的克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅重申了工资支付的及时性和足额性，还赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径，即可以向人民法院申请支付令。
法律后果与建议：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据上述法律规定，向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。
- 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这并不免除用人单位支付工资的法律责任，只是暂时延缓了支付时间。
- 如果用人单位以非法手段（如暴力、威胁等）阻止劳动者离职或索要工资，劳动者应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
总结与提醒：
- 拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付并可以寻求法律救济。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。