关于拖工资法律第几条规定的问题，我可以明确地告诉你，拖欠工资是违法的，涉及多个法律条款。以下是对相关法律条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的法律责任追究。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动合同法对劳动者工资权益的进一步保障。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的严厉处罚。

综上所述，拖欠工资是严重的违法行为，不仅违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。