结论前置：拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确行为，具体规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条中。
法律法规依据及详细解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 详细解读：此条款明确规定了工资的支付方式（必须以货币形式）、支付周期（按月支付）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本法律基础，也是判断用人单位是否拖欠工资的直接依据。
配套法规与进一步解释：
- 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 《工资支付暂行规定》第十八条：赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，并规定了用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为时，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条：也强调了用人单位的支付义务，并规定了拖欠工资的法律责任，包括支付赔偿金等。
劳动者在遭遇拖欠工资时的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、经济补偿及赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
法律后果与用人单位责任
- 法律后果：用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果，包括被责令支付工资、经济补偿及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其长期发展造成不利影响。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。
总结与建议：拖欠工资是违反法律法规的严重行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律后果。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。