关于你提到的“刑法第几条是拖欠工资的规定”，我可以明确地告诉你，涉及拖欠工资的是《刑法》第二百七十六条之一。这一条款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，我还想补充一些关于拖欠工资的法律后果，以便你更全面地了解这一问题：

1. 民事赔偿：用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资，并可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚。

3. 刑事责任：如前所述，恶意拖欠工资若符合相关情形，会触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总之，拖欠工资是违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律后果。因此，建议用人单位严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果你或你身边的人遇到拖欠工资的问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。