拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严重行为。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是保障劳动者工资权益的基础法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步明确了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径。

3. 此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而《工资支付暂行规定》第十八条则明确了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

综上所述，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》的相关条款。劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。