拖欠工资是违反法律法规的行为，涉及的法律条款主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
我建议，面对拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院申请强制执行或支付令，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应了解并保留相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。