拖欠工资不还，严重侵犯了劳动者的多项基本权利，主要包括财产权、劳动报酬权以及生存权。下面我将从这几个角度详细解释：
财产权：
- 工资是劳动者通过辛勤劳动所应得的合法报酬，它构成了劳动者维持日常生活、进行消费和积累财富的基础。当用人单位拖欠工资时，实际上就是剥夺了劳动者对其劳动收入的按时、足额占有权，这直接影响了劳动者对个人财产的合理使用与处分。从法律层面讲，这构成了对劳动者财产权益的非法侵犯。
劳动报酬权：
- 劳动报酬权是劳动者的核心权利之一，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资的行为，明显违反了这一法定义务，损害了劳动者基于劳动法律关系所享有的获得劳动报酬的正当权利。
- 在面对拖欠工资的情况时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。同时，劳动者也可以选择向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
生存权：
- 对于大多数劳动者而言，工资是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，拖欠工资不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。作为劳动者，应当充分了解自己的权益，并在遭遇拖欠工资时，积极运用法律武器来捍卫自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。