拖工资主要违背了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定。以下是对这两条法律规定的详细解释以及拖工资可能面临的法律责任和劳动者的维权途径：
一、具体法律条款
《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 核心要求：这条法律明确了用人单位必须按时足额支付工资的基本原则，禁止任何形式的拖欠或克扣工资，保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 核心要求：这条法律进一步强化了用人单位的支付义务，要求支付工资需符合合同约定及国家法律规定，强调“及时”与“足额”，确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。
二、法律责任
若用人单位违反上述规定，拖欠工资，可能面临以下法律责任：
行政责任
- 劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 情节严重的，还可能被处以罚款或吊销营业执照等行政处罚。
刑事责任
- 若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第二百七十六条之一），最高可处七年有期徒刑并处罚金。
民事责任
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额、经济补偿金（如因拖欠导致离职的，可主张N倍月工资的经济补偿）甚至经济赔偿金（在特定情况下，如用人单位恶意拖欠，可能主张2N倍月工资的赔偿）。
三、维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
保留证据
- 劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实。
投诉举报
- 向当地劳动监察大队或拨打12333热线反映用人单位拖欠工资的情况，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请仲裁
- 在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉，寻求司法救济。
四、典型案例说明
- 案例：某公司因经营困难拖欠员工3个月工资，经劳动监察部门责令后仍拒不支付。最终，公司被处以欠薪总额80%的赔偿金，法定代表人被追究刑事责任。
- 启示：即使企业经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位需通过协商、裁员等法定程序解决经营困难问题，而不能擅自拖欠员工工资。
综上所述，拖工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。