恶意拖欠工资违反了《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. 法律依据与罪名定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 构成条件：

   • 主体方面：一般涉及企业和个体工商户中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
   • 行为表现：用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付但故意不支付劳动者的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后，仍不支付。
   • 数额与情节：拖欠单个劳动者的劳动报酬数额较大（通常标准在五千元至二万元以上，具体因地区经济发展水平而异），或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，或存在其他严重情节，如造成恶劣社会影响等。

3. 法律后果：

   • 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 民事赔偿：除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。

综上所述，恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。