拖欠工资是明确的违法行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。具体来说：

拖欠工资违反的法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款奠定了用人单位支付工资的基本原则，保障了劳动者的基本劳动报酬权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
   • 第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 第七条、第八条详细规定了工资支付的时间要求，确保劳动者的工资权益得到及时有效的保护。
   • 第十八条赋予劳动行政部门监督执行的权利，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）：

   • 第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。这体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。

劳动者权益保护措施：

面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，拖欠工资违反了《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。