拖欠农民工工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。 以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律定性

1. 违反《中华人民共和国劳动法》

   • 规定内容：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：用人单位若违反此规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》

   • 规定内容：该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条进一步明确了用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 法律后果：用人单位需承担支付拖欠工资的义务，并可能因逾期支付而需加付赔偿金。

3. 违反《保障农民工工资支付条例》

   • 规定内容：该条例第三条明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。第五十四条则规定了对于拖欠农民工工资等违规行为的处罚措施，包括责令限期改正、罚款等。
   • 法律后果：用人单位若违反此条例，将面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款等。

4. 触犯《中华人民共和国刑法》

   • 规定内容：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 法律后果：用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

二、“数额较大”的认定标准

“数额较大”的认定通常根据各地经济水平而定，可能包括但不限于拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情形。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

三、农民工的维权途径

面对拖欠工资的情况，农民工可通过以下合法途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，用人单位需履行。

3. 投诉举报：向劳动保障监察机构投诉举报，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付。劳动保障监察机构有权对用人单位进行处罚，并督促其支付工资。

4. 提起诉讼：若用人单位逾期仍不支付，农民工可依法向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、实际案例与法律建议

实际案例：某建筑公司因资金周转问题，拖欠了数十名农民工数月的工资。农民工们多次与公司协商无果后，向当地劳动保障监察机构投诉举报。经调查核实后，劳动保障监察机构责令该公司限期支付工资，并对公司处以罚款。最终，该公司支付了拖欠的工资及罚款。

法律建议：

• 保留证据：农民工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或经济困难，可寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

综上所述，拖欠农民工工资是严重的违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。农民工也应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。