结论前置：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依据多部法律来维护自己的合法权益，这些法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国刑法》等。
一、主要法律依据及核心条款
《中华人民共和国劳动法》
- 核心条款：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：若用人单位违反此规定，第九十一条明确，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 核心条款：第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律救济：第八十五条规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
《劳动保障监察条例》
- 监管职责：该条例赋予了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资情况的监察权。
- 法律责任：第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，并可按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
- 支付规范：第七条规定了工资支付的具体形式和周期，确保工资在约定的日期支付。
- 法律保障：第十八条明确，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿、赔偿金。
《中华人民共和国刑法》
- 刑事责任：第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，对逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大的行为，将依法追究刑事责任。
二、维权途径与建议
向劳动监察部门投诉：劳动者可首先向当地劳动保障行政部门投诉，由其进行监察并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。这是较为直接且高效的维权方式。
申请劳动仲裁：若投诉效果不佳，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位支付拖欠的工资。这是一种较为快捷的维权方式，但需注意支付令的申请条件和程序。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留工资条、工作记录、劳动合同等关键证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和政策依据。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解并运用相关法律法规来维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅能够有效追回被拖欠的工资，还能对用人单位的违法行为形成有力震慑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。