结论前置：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》及相关行政法规和部门规章来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析适用的法律及维权途径：
一、主要适用的法律条款
《中华人民共和国劳动法》
- 核心条款：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：若用人单位违反此规定，第九十一条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 核心条款：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律救济：第八十五条进一步规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国刑法》
- 刑事责任：第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、行政法规与部门规章的补充规定
《劳动保障监察条例》
- 监管措施：第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准或解除劳动合同未给予经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可根据情况责令加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
- 具体要求：第七条规定了工资支付的时间要求，确保工资在约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。第十八条则明确了劳动行政部门对工资支付的监察权，对于侵害劳动者合法权益的行为，可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
三、维权建议与途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、工作记录、劳动合同等关键证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明你的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 首先，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉效果不佳，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，若认为你的申请符合法律规定，将依法发出支付令，督促用人单位支付拖欠的工资。
总结与提醒：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解相关法律法规，并积极采取措施维护自身权益。通过法律途径维权，不仅能够有效追回被拖欠的工资，还能对用人单位的违法行为形成有力震慑。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。