单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下从法律依据、法律责任及应对措施三个角度，为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 该法为劳动者因单位拖欠工资引发的争议提供了明确的法律适用范围，并规定了从协商、调解到仲裁、诉讼的清晰维权路径。
- 第四十七条及第四十八条：特定情形下的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决；劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
- 第七条：明确了工资支付的具体时间和周期。
- 第十八条：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
二、法律责任
行政责任：劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：除了支付拖欠的工资外，用人单位还需要支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付拖欠的工资和经济补偿金，需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、应对措施
与单位协商：
- 首选方式是与单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留证据，如录音录像、劳动合同、工作证明、工资单据等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在投诉的同时或之后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
申请法院强制执行：
- 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
总结：单位拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者应充分了解自己的权利和法律途径，积极采取措施维护自身合法权益。从与单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和法院强制执行，每一步都有明确的法律规定和支持。希望劳动者在遇到此类问题时，能够勇敢站出来，通过法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。