用人单位拖欠工资是明确的违法行为，违反了我国多部劳动法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及在特定情形下还可能涉及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下从不同法律角度为您详细解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心法条：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 核心法条：
     • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
     • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。
   • 解读：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，不仅要求按照合同约定和国家规定支付工资，还明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，以及用人单位违法时需承担的法律责任，包括可能的赔偿金和加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 核心法条：
     • 第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。
     • 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
   • 解读：该规定细化了工资支付的时间要求，并赋予了劳动行政部门监督执行的权利，确保劳动者的工资权益得到及时有效的保护。如果用人单位违反规定，劳动行政部门将介入并采取相应的措施。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）

   • 核心法条：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
   • 解读：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责。这体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击，也是保护劳动者权益的最后一道防线。

面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法作出判决并保障劳动者的合法权益。

总结来说，用人单位拖欠工资是违反多项法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。