行政单位拖欠工资违反了多项法律法规，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心法条：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：行政单位作为用人单位，必须严格遵守此规定，按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资行为直接违反了该法条，损害了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 核心法条：
     • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 解读：行政单位若拖欠工资，不仅违反了劳动合同的约定，还可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金的处罚。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律责任。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 核心法条：
     • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
     • 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
   • 解读：该规定明确了工资支付的具体时间要求，并赋予了劳动行政部门监督执行的权利。行政单位若拖欠工资，将受到劳动行政部门的监察和处罚。

劳动者在遭遇行政单位拖欠工资时，可以采取以下措施维护自身权益：

• 与行政单位协商：首先尝试与行政单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令行政单位限期支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求行政单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

法律后果： 行政单位若拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金的处罚，还可能损害其公信力和形象。在严重情况下，若构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事追责。

综上所述，行政单位拖欠工资是违反多项法律法规的行为，必须严格遵守相关规定，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。