行政单位合同工工资拖延是违法的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。行政单位作为用人单位，应当遵守这一法律规定，按时足额支付合同工的工资。

其次，如果行政单位拖延支付合同工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

最后，我想强调的是，无论是行政单位还是其他类型的用人单位，都应当尊重劳动者的合法权益，按时支付工资。如果遇到工资拖延等问题，劳动者应当积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。

因此，行政单位合同工工资拖延是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。