劳务合同拖欠工资是违法的。以下从法律依据、法律后果以及劳动者维权途径三个方面进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：劳务合同作为民事合同的一种，当事人应全面履行约定的义务。公司未按时支付劳务报酬，即构成违约。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这一条款同样适用于劳务合同中的工资支付义务，因为劳务合同本质上也是双方约定权利义务的合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，是判断拖欠工资行为是否违法的重要依据。

法律后果

公司拖欠工资将面临以下法律后果：

1. 民事赔偿：员工可依据合同约定和法律规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能索赔因拖欠造成的额外损失，如贷款逾期费用等。
2. 行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资。若逾期不付，公司将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司若未及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等处罚。在特定情形下，如拖欠行为构成“拒不支付劳动报酬罪”，公司还可能面临刑事处罚。

劳动者维权途径

面对公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确指出问题并要求尽快解决。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料，如劳务合同、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳务合同时，务必明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。