劳务拖欠工资不发是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。如果用人单位拖欠工资，就违反了这些法律规定，属于违法行为。
法律后果
行政责任：用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨被拖欠的工资。如果仲裁或诉讼成功，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
应对措施
如果你遇到了劳务拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，保留好所有相关的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带准备好的相关证据材料（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下（如持有欠条且不涉及其他争议），你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
寻求外部支持与援助：在整个过程中，你还可以向工会、法律援助机构或专业律师寻求帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，劳务拖欠工资不发是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。