拖欠工资行为，根据具体情况，可能触犯不同的法律规定，并承担相应的法律责任。

1. 一般情况下的拖欠工资：

   • 拖欠工资通常首先被视为劳动纠纷，主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 在此情况下，用人单位需承担的是民事责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则将触犯《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 在此情况下，用人单位或个人将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役和罚金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律后果与救济途径：

• 行政责任：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行罚款等行政处罚。
• 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资及经济补偿金，法院可强制执行用人单位财产。
• 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位或个人将面临刑事处罚。

当劳动者遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的。