面对拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下多种合法途径来解决：

1. 优先协商解决：

   • 直接与用人单位沟通，明确表达诉求，包括应得工资数额和期望支付期限。
   • 尝试了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 前往劳动监察部门办公地点填写投诉表，或通过官网、热线进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实，若确认拖欠，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请需详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会将进行受理、审理，并在规定时间内作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位拖欠工资且已出具欠条，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备好起诉状、身份证、劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等相关证据材料。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理拖欠工资问题的过程中，如感到困惑或难以应对，可随时向我这样的专业律师咨询。
   • 律师将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和服务，助力劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理智，根据具体情况选择合适的解决途径。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，寻求专业法律帮助也是维护自身权益的有效途径。