拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条款解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者合法权益的基本法律基础，也是判断用人单位是否存在拖欠工资行为的主要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款进一步强调了用人单位的支付义务，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了有效的法律救济途径。
《工资支付暂行规定》第七条与第十八条：
- 第七条规定了工资支付的具体时间要求，如遇节假日或休息日应提前支付，且工资至少每月支付一次。
- 第十八条则明确了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，以及用人单位拖欠工资等违法行为应承担的法律责任，包括支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行监察，并责令其支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解拖欠原因并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，拖欠工资是违反法律法规的严重行为，用人单位必须承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。