拖欠工资是违法的。这一行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家劳动法律法规的强制性规定。

一、法律性质与责任

1. 民事违法层面：

   • 拖欠工资构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担限期支付劳动报酬、加付赔偿金等责任。

2. 刑事违法层面：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》相关规定，个人犯罪者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；单位犯罪者，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

二、劳动者如何应对

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据材料向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

三、实际案例

以滕州市金龙嘉苑6#楼项目拖欠劳动者劳动报酬案为例，该项目建设单位未及时足额拨付工程款，施工总承包单位也未履行农民工工资支付义务，共拖欠多名劳动者劳动报酬。最终，涉案人被移送公安机关处理，这体现了法律对拖欠工资行为的严厉打击。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。