拖欠工人工资是严重的违法行为，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临民事、行政乃至刑事的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律规定与责任

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、法律后果分析

1. 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑及罚金等。

三、维权途径

劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。

4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。

四、实际建议

在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，拖欠工人工资是违法的，劳动者有多种途径可以维权。如果您或您身边的人遇到了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。