单位拖着工资不给是违法的。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠员工工资，即属于违法行为。

具体法律后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在某些严重情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 应对措施：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
   • 若投诉无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，单位拖着工资不给是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。