单位总是借口没钱拖欠工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”从这些法律条款可以看出，用人单位无故拖欠工资是明确违法的行为。
违法后果
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
应对建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁的裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结与提醒：单位拖欠工资是违法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。