工资不给，确实属于拖欠工资的行为。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 拖欠工资的定义： 拖欠工资，指的是用人单位未按照约定或法律规定的时间，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这通常是因为用人单位经营困难、资金周转问题，或是其他非劳动者原因导致的支付延迟。但不论原因如何，只要用人单位没有按时足额支付工资，就构成了拖欠。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若违反，劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门举报拖欠工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

3. 劳动者如何维权：

   • 协商与调解：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。这是最直接、也是最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并督促其支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：在必要情况下，如仲裁结果不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

举例说明： 假设你是一家公司的员工，公司因为经营不善，已经连续三个月没有按时发放工资。这种情况下，公司就构成了拖欠工资的行为。你可以先尝试与公司沟通，要求其尽快支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工资不给确实属于拖欠工资的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遇到拖欠工资时采取合法手段维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。