公司未给员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定。具体分析如下：

1. 《劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 《社会保险法》第五十八条：此条款进一步细化了社保缴纳的要求，指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这强调了公司必须在员工入职后的一定期限内完成社保登记手续。

3. 《社会保险法》第六十条：该条款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这明确了公司缴纳社保的及时性和足额性要求，以及代扣代缴的义务。

若公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司依法补缴社保。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公司未缴纳社保的法律后果：

• 行政处罚：公司可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 经济赔偿：如果员工因此遭受损失（如无法享受社保待遇），公司可能需要承担相应的经济赔偿责任。
• 信誉受损：未依法缴纳社保还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

因此，公司必须严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。