当您作为劳务派遣工发现派遣单位未为您缴纳社保时，这确实是一个需要重视并采取行动的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为您的用人单位，有义务为您缴纳社会保险。针对此情况，我为您提供以下详细、清晰的解决步骤和建议：
一、明确责任主体与法律依据
首先，您需要明确的是，社保缴纳的责任在于劳务派遣单位，而非用工单位。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。若未依法缴纳，劳务派遣单位需承担补缴及滞纳金等法律责任。
二、具体解决步骤
内部协商沟通：
- 主动与劳务派遣单位联系，明确要求其依法补缴社保。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和立场。
- 保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，为后续维权提供证据。
收集证据材料：
- 关键证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 若派遣单位拒绝提供社保缴纳凭证，可要求其出具书面说明或进行录音取证。
向相关部门投诉举报：
- 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求其对派遣单位进行监督检查，并责令补缴社保。
- 社保经办机构：向社保局反映情况，核实社保缴纳状态，并督促派遣单位补缴。
- 税务部门：由于社保费现由税务部门征收，您也可以向税务局举报派遣单位的未缴费行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。
- 对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。但需注意，补缴社保争议通常属于行政处理范畴，法院可能仅审理赔偿诉求。
寻求法律援助或工会支持：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。
- 如果您已加入工会，可以通过工会协调解决问题，工会会为您提供必要的支持和协助。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必注意时间节点，及时采取行动。
- 主动维权：社保权益关乎您的养老、医疗等重大利益，不可因怕麻烦而放弃。请积极行动，通过多种途径维护自己的权益。
- 合法途径：在维权过程中，请避免采取过激行为，应通过法律程序理性维权。这样不仅能更好地保护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
四、典型案例参考
有类似案例显示，某劳务派遣工发现派遣公司未缴纳社保后，先与公司协商未果，随后向劳动监察大队投诉。经调查，监察大队责令公司补缴社保并处以罚款。这一案例表明，通过法定程序可有效维护您的权益。
综上所述，当您发现劳务派遣单位未为您缴纳社保时，请按照上述步骤积极行动，通过多种途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。