针对您提出的“劳动法不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。

二、不交社保的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
   • 因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，如医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据：首先，劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

2. 与单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段。

四、建议与总结

我建议您在遭遇用人单位不交社保的情况时，首先保持冷静，并依法采取适当的维权措施。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，以保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应充分了解社保缴纳的重要性和法律规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系环境。