当您发现公司未给您缴纳社保时，这确实是一个需要重视的问题，因为公司为员工缴纳社保是法定义务，无论公司以何种理由停止缴纳都是违法的。您有权通过合法途径来维护自己的权益，以下是一些详细的建议步骤：

一、首先尝试与公司沟通协商

1. 步骤：您可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，并询问公司停止缴纳的具体原因。有时候，这可能是一个误会，或者公司正面临一些暂时的困难。

2. 要求：在沟通过程中，您可以要求公司尽快恢复正常缴纳，并补缴之前欠缴的社保费用。这是您的合法权益，公司应该予以尊重并履行。

3. 证据保留：为了确保后续维权的顺利进行，您务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、若协商无果，可向劳动行政部门举报或投诉

1. 机构：如果与公司沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行举报或投诉。

2. 权力与责任：劳动行政部门有权对用人单位进行社保核查，并责令其限期改正。如果公司逾期不改正，将面临罚款等法律责任。

3. 材料准备：在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等相关材料，以便劳动行政部门进行核查。

三、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 条件：如果协商和行政途径都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 证据：在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动关系证明和未缴纳社保的事实。
   • 时效：请注意，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
   • 结果：仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位承担相应责任。

2. 提起诉讼：

   • 前提：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据最高人民法院的相关规定，因用人单位未办理社保手续且无法补办导致劳动者无法享受社保待遇的，人民法院应予受理。

四、了解用人单位的法律责任

除了上述维权途径外，您还应该了解用人单位未缴纳社保可能面临的法律责任。这包括行政责任（如罚款、滞纳金等）和民事责任（如赔偿劳动者因无法享受社保待遇而遭受的损失，并可能支付经济补偿金）。

五、总结与建议

综上所述，当您发现公司未给您缴纳社保时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，则可以通过向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，您也应该了解用人单位的法律责任，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。