当您遇到劳动仲裁后公司仍然不交社保的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。若公司未履行这一义务，您有权通过法律途径要求公司补缴社保，并在特定情况下获得经济补偿和赔偿损失。
二、收集并整理证据
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理相关证据来证明公司未缴纳社保的事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工资条或银行流水：显示您的工资收入情况，以及工资中是否未扣除社保费用。
- 工作证、考勤记录等：进一步证明您的劳动关系和工作经历。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，特别是关于社保缴纳的沟通内容，这可以证明您曾就社保问题与公司进行过交涉。
三、向劳动监察部门投诉（可选步骤）
在申请劳动仲裁之前或同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取行政措施要求公司补缴社保。这一步骤虽然不是申请仲裁的必经程序，但可以作为辅助手段，增加您的维权力度。
四、申请劳动仲裁
若公司未在劳动监察部门的要求下补缴社保，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述公司未缴纳社保的事实、您的诉求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）以及依据的法律条款。
- 证据材料：将之前收集的证据整理成册，提交给仲裁委员会。
- 身份证明材料：如身份证复印件等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。注意查看仲裁委员会的工作时间和受理范围，确保申请被正确接收。
等待处理：
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。
- 如果受理，将安排开庭时间，并通知您和公司双方参加庭审。
参加庭审：
- 在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并与公司进行辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。
五、执行裁决结果
如果仲裁委员会裁决公司应为您补缴社保，而公司拒不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行义务，包括查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您的权益得到实现。
六、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行动，避免错过申请时机。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以为您提供更详细的法律解释和策略建议。
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何应对劳动仲裁后公司不交社保的情况，并维护自己的合法权益。