当您发现公司未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的流程指南，帮助您了解如何申请劳动仲裁来要求公司补缴社保：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
• 工资条/银行流水：这些可以证明您的收入情况以及在职时间。
• 工作证、考勤记录：这些也能间接证明您与公司的劳动关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 社保缴纳记录：向社保局查询您的个人社保缴纳记录，确认公司是否未缴或漏缴。

二、与公司协商

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。在协商过程中，建议您保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以便在后续仲裁过程中作为证据使用。如果协商无果，您可以进入下一步。

三、准备仲裁材料

接下来，您需要准备劳动仲裁所需的材料，包括：

• 劳动仲裁申请书：在申请书中，您需要写明您的诉求，即要求公司补缴社保，并可能要求支付经济补偿金。同时，您需要详细阐述事实和理由，引用相关法律法规说明公司行为的违法性。
• 身份证复印件：提供您的身份证明。
• 公司注册信息：了解公司的基本情况，如公司名称、地址、法定代表人等。
• 所有证据材料：将您之前收集的所有证据整理好，一并提交。

四、提交仲裁申请

您需要将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。在提交时，您可能需要缴纳一定的仲裁费用（部分地区可能免费）。

五、等待受理与开庭通知

仲裁委在收到您的申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，他们会向您送达《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达给公司。同时，仲裁委会安排开庭时间，并提前通知您和公司。

六、参加庭审

在庭审过程中，您需要按时参加，并陈述您的仲裁请求、事实和理由。公司也会进行答辩，并双方进行举证、质证。针对争议焦点，双方会进行辩论。仲裁员会询问双方是否愿意调解，如果达成调解协议，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会依法作出裁决。

七、接收仲裁裁决

仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可以延期，但延长期限不得超过15日。裁决作出后，仲裁委会向您和公司送达仲裁裁决书。

八、后续执行

如果公司不履行仲裁裁决，您可以在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书以及您和公司的身份信息材料等。

九、注意事项

• 时效期间：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
• 充分行使权利：在整个劳动仲裁过程中，您应充分行使自己的权利，维护自身合法权益。
• 咨询专业律师：如果您对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

希望这个流程指南能帮助您顺利申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。