当公司不交社保，劳动者选择申请劳动仲裁时，公司可能面临的赔偿或补偿情况主要包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失等几个方面。以下是对这些方面的详细解答：
一、补缴社保
法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
具体操作与标准： 劳动仲裁机构或法院会裁决用人单位补缴未缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区可能规定生育保险不可补缴）。补缴的金额将依据社保政策规定的缴费基数和比例来计算。
示例： 假设员工月工资为5000元，养老保险企业缴费比例为16%，若欠缴12个月，则养老保险需补缴的金额约为9600元（具体金额需以社保部门核算为准）。
二、支付经济补偿
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但总计支付年限不超过十二年。
示例： 若员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为18000元。
三、赔偿社保待遇损失
法律依据： 因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴、失业金等），用人单位需承担赔偿责任。
具体赔偿：
失业金损失： 若用人单位未缴纳失业保险费，导致劳动者失业时无法领取失业金，需赔偿相应损失。赔偿标准和计算方法依地区而异，通常根据累计缴费年限确定领取期限。
其他社保待遇损失： 如医疗保险报销费用、生育保险待遇、工伤保险费用等，赔偿金额以劳动者实际遭受的损失为依据。
四、其他注意事项
地区差异： 不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异。因此，劳动者在申请仲裁前，应了解当地的具体规定。
证据收集： 劳动者在申请仲裁时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以支持自己的仲裁请求。
仲裁与审查： 劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查和裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、对企业的建议
若企业因未交社保被仲裁，除了面临上述赔偿或补偿责任外，还可能受到社保行政部门的处罚，包括限期缴纳、加收滞纳金及处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，及时为员工缴纳社保，避免类似纠纷的发生。若对仲裁结果不服，企业可依法向法院提起诉讼进行申诉。
综上所述，当公司不交社保时，劳动者申请仲裁可获得的赔偿或补偿主要包括补缴社保、支付经济补偿和赔偿社保待遇损失等方面。劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好相关证据以支持自己的权益主张。