针对您提出的“劳动仲裁不交社保”的问题，以下是对该问题的详细解答：
一、劳动仲裁期间单位不交社保的违法性
根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保。劳动仲裁期间，若双方劳动关系尚未解除或终止，单位停止缴纳社保是违反了法律强制性规定的。
二、劳动者的应对措施
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位限期缴纳社保。
- 若用人单位逾期仍不缴纳，劳动行政部门还会对其加收滞纳金，并可能进行其他行政处罚。
在劳动仲裁请求中要求补缴和赔偿：
- 劳动者在提起劳动仲裁时，可以在仲裁请求中明确要求用人单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保而带来的损失（如医疗费用、生育津贴等无法报销的部分）。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和具体情况，对劳动者的请求作出裁决。
保留证据，维护权益：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
- 这些证据在劳动仲裁过程中至关重要，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
三、劳动者可能获得的赔偿
补缴社保：
- 用人单位需为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
经济补偿：
- 若因用人单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如无法报销的医疗费用），劳动者可以要求用人单位赔偿该部分损失。
综上所述，劳动仲裁期间单位不交社保是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁请求。同时，劳动者也有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴纳社保而带来的损失。