针对您提出的“公司没按劳动法交社保怎么处理”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将为您详细解答处理流程及相关法律依据。

一、明确问题性质

公司未按劳动法缴纳社保，是违反《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，这直接损害了员工的合法权益，包括但不限于医保报销、养老金待遇等。

二、处理步骤及建议

1. 了解社保缴纳情况

   • 首先，您需要确认公司是否完全未缴纳社保，还是存在欠缴、少缴的情况。这可以通过查看工资条、社保缴费记录或与公司人事部门沟通来明确。

2. 与公司协商

   • 在确认问题后，您可以尝试与公司进行友好协商，阐明相关法律法规，指出未缴纳社保可能带来的不利影响，并要求公司及时补缴。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴费记录查询结果等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：可通过线上（登录当地劳动监察部门官方网站或相关政务服务平台）或线下（前往劳动监察部门办公地点）方式提交投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门会调查核实，并责令公司限期改正，包括补缴社保费用及可能面临的罚款。

4. 向社保经办机构举报

   • 同时，您也可以直接向当地社保经办机构举报，提供能够证明劳动关系和未缴纳社保的证据材料。
   • 处理机制：社保经办机构将调查核实，并根据相关规定要求公司补缴欠缴的社保费用，可能对公司处以罚款。

5. 申请劳动仲裁

   • 若上述方法均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会会组织开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
   • 仲裁结果：若您胜诉，公司需按裁决结果补缴社保费用。若公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等。
• 注意行使权利的时效期限，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司未按劳动法缴纳社保的问题，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁等法律手段。在必要时，您还可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。