针对公司未按实际工资缴纳社保的问题，这是违反《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的行为，员工有权要求公司纠正并补缴社保差额。以下是您可以采取的详细步骤和建议，以确保您的权益得到妥善维护：
一、与公司协商解决
提出诉求：
- 首先，与公司的人力资源部门或财务负责人进行沟通，明确指出公司未按实际工资缴纳社保的问题。
- 要求公司按照您的实际工资标准补缴社保差额，并明确补缴的期限和具体方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要或书面通知等，以备后续可能需要作为证据使用。
二、向相关部门投诉
向社保局投诉：
- 准备相关材料，包括本人身份证件、劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、工资发放记录（如银行工资流水明细）等。
- 向当地社保局提出实名投诉，并详细陈述公司未按实际工资缴纳社保的情况。
向劳动保障部门或税务部门举报：
- 如公司存在瞒报工资总额等行为，您也可以向当地劳动保障部门或税务部门举报，这些部门将对公司进行调查，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、提起劳动仲裁或诉讼
提起劳动仲裁：
- 如与公司协商或向相关部门投诉无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的实际工资水平以及公司未按规定缴纳社保的事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、解除劳动合同并要求赔偿
- 如公司未能依规为您缴纳社保费用，且未在限定期限内处理您的诉求，您有权提前通知公司并要求其承担责任。
- 在解除劳动合同时，您可以要求公司支付社保差额、滞纳金以及因公司违法行为导致的其他直接经济损失。
注意事项
- 诉讼时效：请务必在规定的时效期内采取行动，以免错过维权的机会。
- 专业咨询：由于法律问题具有专业性，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司未按实际工资缴纳社保的问题，您可以通过与公司协商解决、向相关部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼以及解除劳动合同并要求赔偿等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意诉讼时效和专业咨询的重要性。