针对您提出的问题“公司没有按照工资比例缴纳公积金怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位未按照您的实际工资比例缴纳公积金，而是按照最低标准或其他不符合规定的基数缴纳，这违反了相关法规。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们为何未按照您的实际工资比例缴纳公积金，并表达您的诉求和担忧。
   • 如果单位表示愿意调整并补缴差额，那么问题可能就此解决。

2. 收集证据：

   • 如果单位不同意调整或补缴，您需要收集一些关键证据来支持您的投诉，包括：
     • 与单位签订的有效《劳动合同》
     • 社会保险缴费清单或工资收入证明（如单位工资条、银行收入流水等）
     • 身份证等个人身份证明文件

3. 向公积金管理中心投诉：

   • 携带上述收集到的证据，前往当地住房公积金管理中心的相应分中心柜面办理投诉登记。
   • 如果您所在单位已经在住房公积金管理中心开设公积金账户，您需要到该账户开设所属的分中心办理投诉登记手续；如果单位没有建制开户，您则需要按照劳动合同注册地到所属分中心办理。

4. 等待处理结果：

   • 公积金管理中心在收到您的投诉后，会进行调查并核实情况。
   • 如果确实存在单位少缴或未缴公积金的情况，公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

5. 法律途径：

   • 如果公积金管理中心的调查和处理未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，公积金是职工的一项重要权益，它关乎到您的住房保障和未来的生活质量。因此，当发现单位未按照规定缴纳公积金时，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助！