单位未依法为劳动者缴纳公积金，应该参照的法律是《住房公积金管理条例》。以下是针对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工办理住房公积金的缴存登记和账户设立手续，并按时、足额缴存住房公积金。具体来说：

• 第十五条 明确了单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记和账户设立手续。
• 第二十条 强调了单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 第三十七条、第三十八条 规定了单位不依法建立和缴存住房公积金的，职工可以向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告。管理中心将对受理的申告材料进行审核，并向被申告单位发出告知函、补缴确认函。如单位仍不补缴，将作出行政处理决定。

二、单位不缴纳公积金的后果

1. 行政处罚：单位如未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工办理住房公积金账户设立手续，以及逾期不缴或少缴住房公积金，将面临行政处罚，如罚款等。例如，长沙某公司因未办理住房公积金缴存登记被罚5万元。

2. 法律诉讼：被申告单位对行政处理决定不服的，可以在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。但如单位既不提出复议或诉讼，又不执行管理中心行政处理意见的，管理中心将向人民法院申请强制执行。

三、职工如何维护权益

1. 提交申告：职工可以向市住房公积金管理中心提交书面申告，反映单位未依法缴存住房公积金的情况。申告材料应包括申告书、身份证、劳动关系证明材料以及工资材料等。

2. 配合调查：在申告过程中，职工应积极配合管理中心的调查，提供真实、有效的证据材料。

3. 要求补缴：一旦单位被确认未依法缴存住房公积金，职工有权要求单位补缴。管理中心将依法作出行政处理决定，要求单位补缴住房公积金。

四、总结

综上所述，单位未依法为劳动者缴纳公积金是违反《住房公积金管理条例》的行为。职工可以通过向市住房公积金管理中心提交申告来维护自己的权益。管理中心将依法对申告材料进行审核，并作出相应的行政处理决定。单位如未按规定履行缴存义务，将面临行政处罚和法律诉讼的风险。