公司未缴纳社保确实违反了国家的相关法律法规，具体来说，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确规定了用人单位在社会保险方面的法定义务，即必须为员工缴纳社保。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调：“用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这进一步明确了用人单位为员工缴纳社保的具体时间和要求。
二、违反规定的后果
行政责任：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期仍不缴纳，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。
劳动者权益受损：
- 用人单位不缴纳社保，将直接影响劳动者的基本养老、医疗、失业等保障，使劳动者无法享受相应的社保待遇。
- 在发生工伤、疾病等情况时，劳动者可能因无法享受社保待遇而面临巨大的经济压力。
其他法律后果：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
- 在某些情况下，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至被追究刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
三、劳动者维权途径
- 协商：首先尝试与公司沟通，要求补缴社保，这是解决纠纷的温和方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地社保行政部门或劳动监察部门举报，由相关部门责令用人单位改正并可能处以罚款。
- 法律救济：在必要时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
综上所述，公司未缴纳社保不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自身权利，通过合法途径积极维权；同时，用人单位也应增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。