公司未按劳动法规定给员工买社保，这确实是明确的违法行为，并且公司需要为此承担相应的法律责任。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据、违法后果以及员工可以采取的权益保护措施。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步细化了用人单位的责任，要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
二、违法后果
如果公司未按规定为员工缴纳社保，将面临以下法律后果：
责令限期缴纳或补足：社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费。
加收滞纳金：如果超过责令限期仍未缴纳，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金，作为对延迟缴纳的惩罚。
行政处罚：用人单位在责令限期后仍不缴纳的，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，以示惩戒。
强制执行：在极端情况下，如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以抵缴社会保险费。
三、员工权益保护
面对公司未依法缴纳社保的情况，员工有以下权利和维护途径：
与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，要求其依法补缴社保。这是最直接且成本较低的解决方式。
向社保行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉举报。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其实施罚款等行政处罚。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
要求赔偿损失：如果因单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇（如医疗费用、生育费用等），劳动者还有权要求单位赔偿因此造成的实际损失。
综上所述，公司未按劳动法规定给员工买社保不仅违法，而且将面临严重的法律后果。同时，员工也享有充分的法律保护，可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。